11 日上午，长春市民高先生反映，今年 4 月，他找到一份工作，在一家少儿脑力开发学校任主管校长。“ 我在 11 月 15 日办的离职，按道理来说，我离开了公司，就应该将我的工资发给我，可我已经离职近一个月了，几次找到公司负责人，都没有给我发工资。” 高先生称，公司欠他 8 月、10 月和 11 月三个月的工资，还有垫款 4000 多元，共计 17000 多元。

　　高先生：公司拖欠一万多元

　　高先生 5 月 10 日与一家名为吉林省智源教育咨询有限公司签署的劳动合同。“ 前几个月的工资都是正常发放的，每个月 20 日准时打到银行卡里，但 8 月份的工资却一直没有给我发来，当时说是公司遇到了难处，要缓发。之后 9 月份的工资是正常发放的，可 10 月的又没有发给我。” 高先生在 11 月 15 日提交了离职申请。“ 我离职后，想把 8 月份、10 月份的工资拿到手，可公司一直拖欠。我给公司财务打电话，财务说要等校长签字，过几天我又联系公司，说要扣除我的绩效工资。” 高先生说，他 8 月份的工资加绩效一共是 7139 元，10 月份的工资一共是 4478.85 元，11 月份的工资是 1983.37 元。此外，他还帮公司垫付了 4001.97 元。所以公司一共欠他 17603.19 元。

公司：他工作时有违规操作

　　12 日上午，记者来到了位于长春岭东路附近的智源教育二道校区，校长张女士说：“ 我也承认，8 月份和 10 月份的工资的确是缓发了，因为公司遇到了难处。但也不可能将所有的钱都给他，因为他工作过程中有违规操作。” 张女士称，高先生在职期间，有几名学生家长要求退费，按照公司规定是不能全额退款的，而高先生擅自做主将全部学费退款，这是违反退款规定的。

　　对于张女士所说的违规操作，高先生称，这些在事前都请示过校长张女士。“ 如果没有校长同意，财务是不可能将学费退给我的。这些都是校长当时同意的，现在却反咬我一口。”

　　昨天收到 12275.49 元薪酬

　　12 日上午，记者找到吉林省智源教育咨询有限公司人事负责人庄女士，庄女士认为高先生退还学生学费时存在违规操作，因此不能发放全部工资。“ 因为他的违规操作，公司受到了 5327.7 元的损失，高先生应该承担这部分损失，所以要从他的工资中扣除。”12 日上午，双方协商近一个小时，对于这 5327.7 元一直未达成一致，最后双方表示这部分钱由劳动仲裁机关来裁决。高先生在 12 日上午收到了吉林省智源教育咨询有限公司下发的 12275.49 元工资，并书写了一份 “ 收条 ”。

　　随后，高先生找到了长春市劳动监察大队，准备申请劳动仲裁，通过法律维护自己的权益。

发帖者：轻装骑兵

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